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Groupe de PROSPECTIVE : L’ECONOMIE SUR LE TERRITOIRERéunion d’introductionLundi 28 janvier 2008 à 14h30, dans les locaux du CLD 5ème PôleOrdre du jour

Présentation du travail à effectuer dans le cadre prospective 21

Etat des lieux : Utilisation du diag du CDRA,

Les enjeux en rapport aux défis définis par la Région

Préparation du forum

Calendrier

I- IntroductionèmeII- Etat des lieux

Les grandes industries (construction de véhicules par exemple) qui ont besoin d’un vivier de main d’œuvre important, d’usines et de savoirs faires.

Les petites entreprises locales (bâtiment, sous-traitance)

L’économie de proximité qui répond aux besoins de consommation proche

ème

La Gare à coulisse à Eurre, (Transexpress)

Le Pôle de compétitivité autour de l’image avec Fol Image, Bourg les Valences

Maison des Arts du Cirques

III- Les enjeux majeurs1- Quelles activités économiques sur le territoire ?2- Comment créer et conserver des entreprises efficaces, en marche vers l’excellence ?

Former les jeunes

Former en permanence et en continue

Valoriser et accompagner le travail des séniors

Transmettre et valoriser les savoirs (et plus tard l’entreprise, fruit du travail de l’entrepreneur et potentiel apport pour sa retraite). Stratégies d’anticipation mieux adaptées

Conforter un cadre de vie agréable dans l’entreprise et ainsi fidéliser les salariés. L’économie est au service de qui et de quoi ? Ce n’est pas qu’un outil qui génère des profits. Elle génère également du bien être.

3- Quels outils mettre en place pour dynamiser le travail et ancrer les entreprises et les compétences sur le territoire?a- Créer des synergies entre les entreprises. b- Optimiser les ressources humaines : Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Il faut faire changer les mentalités des entrepreneurs devant l’embauche de salariés. De même l’employeur ne comprend pas la plus value de la formation. (exemple de Rivasi : n’arrivent pas à embaucher de chefs de chantier et ne peuvent plus comme avant faire évoluer leur anciens employés car ils n’ont pas les compétences requises en informatique…)

Proposer des formations adaptées (à l’entreprise TPE ou pas, à l’entrepreneur, aux salariés). Il faut des formateurs qui ont des savoirs en entreprises et non pas externes aux entreprises. Les TPE représentent le tissus économique de notre territoire.

c- Faciliter la création / reprise d’entreprises / accueil

La formation des futurs entrepreneurs est rebutante pour les non initiés à la finance et gestion de l’entreprise… Adapter les formations à ce type de public

En ces temps incertains, les créateurs d’entreprises plus qu’avant prennent des risques lorsqu’ils créent leur entreprise. Comment ‘sécuriser’ ce passage de l’emploi ou du statut de demandeur d’emploi au statut d’entrepreneur ? Et comment communiquer sur les aides ?

En Drôme Ardèche ce sont 18 000 emplois en jeu avec les transmissions d’entreprises prévues d’ici 2010 ! Il y a besoin de rapprocher l’offre et la demande. Il faudrait se rapprocher de chaque entrepreneur en passe de partir à la retraite dans les 5 prochaines années pour l’informer de la préparation de la transmission de son entreprise et de son savoir. C’est sa retraite en même tant qu’il peut conforter par un accord avec le potentiel repreneur

Les dirigeants de PME/PMI et TPE qui partent à la retraite ont plus intérêt à vendre leur patrimoine qu’à transmettre leur entreprise. Alors que faire ? Une possibilité serait la création de zones d’activités avec immobilier d’entreprise mis à disposition pour les repreneurs. Les baux emphytéotiques pourraient être remis à l’ordre du jour…

Mettre en place des espaces d’accueil pour l’économie marchande et l’ESS

Coopérative d’activité et d’emploi : le porteur de projet est salarié de la coopérative

Pépinières améliorées : attirer les entrepreneurs (locaux, accompagnement et développement). Accompagnement au-delà de 2 ans dans la recherche de partenariat, la formation continue,… Cadres d’entreprises qui viennent dispenser du conseil bénévole de l’accompagnement, de la direction financières. Stages, temps partagé de cadres, ‘cocooning’, aide en permanence

IV- Le forum / débat

l’économie de proximité : Bernard Barré

Le rôle de l’entreprise pour elle-même et son personnel : arriver à l’excellence – Jean Paul Favre

Quels outils de développement économique à mettre en place – Francis Roussier

Culture et enjeux économiques – Corinne Destombes

Agriculture et enjeux économiques : à voir

V- CalendrierRéunion du 4 marsèmeèmeProblème : Taux de croissance français 2007 : 1,9%, Europe : 2,7%Répartition et éthique ?Charges uniquement sur l’outil de travail = catastropheFORUM- Grands changements du marché. : Philipson- Développement économique des entreprises du territoire- Economie de proximité- Développer PME – Cluster : Roussier- Economie de la culture : - FCPP (proximité) : Fonds Commun de Placement de Proximité : Free to banc- Pôle agro-alimentaireème

le territoire pas les salaires

niche dans laquelle on accueil les entreprises

Manque d’accompagnement des créateurs d’entreprise/activité.

Parler d’une seule voix

Politique

Devoir d’anticiper

Exigence désenclavement réussi (TIC compris)

Formation